单位解除职员合同有赔偿吗

单位违法解除职员的合同是有赔偿的。

1.一般而言，假如单位在不符合法定情形下单方解除劳动合同，是需要承担赔偿责任的。

2.换句话说，除非职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、紧急违反规章规范等，不然单位解除合同都需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

单位解除合同的赔偿方法

找法网提醒，单位解除合同的赔偿方法主要分为两种：

1.双方协商一致解除合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.假如单位没正当合法理由单方辞退职员，则需要根据上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

什么情形下单位解除合同不赔偿

依据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，以下情形下单位解除合同不需要支付经济补偿或赔偿金：

1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职等。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人的。

3.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作，且用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除劳动合同的。

4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。